Sammen for bærekraftige løsninger innen sirkulærøkonomi og nye fôringredienser
Behovet for samarbeid for å oppnå bærekraftige løsninger er stadig viktigere, spesielt innen sirkulærøkonomi og fôringredienser. 2. oktober samlet vi derfor fokusgruppen for sirkulærøkonomi og gruppen for fôr til et felles møte, ledet av Solveig Holm. Dette møtet satte søkelys på hvordan vi kan håndtere utfordringer knyttet til bærekraft, og hvordan vi kan utnytte bioressurser mer effektivt i næringen.

Felles mål for fremtidens løsninger
Eksperter fra våre medlemsbedrifter og partnere deltok i en engasjerende samtale om hvordan vi kan løse utfordringer knyttet til å etablere sirkulære verdikjeder og utvikle bærekraftige fôrløsninger. Det ble blant annet trukket frem hvordan alger, kan være en verdifull bioressurs for både matproduksjon og fôr, og hvordan man må balansere bærekraft og effektivitet i ressursbruk. Deltakerne var enige om at det haster å ta grep, og at vi kun har få år på oss for å nå de ambisiøse klimamålene vi har satt.
Norges fortrinn innen fôrproduksjon
Medlemmer delte blant annet sine perspektiver om hvordan norske aktører har et fortrinn når det kommer til produksjon av bærekraftige fôringredienser. De understreket at Norge har unike muligheter gjennom dyrking av trygge biomasser, spesielt alger, som kan bidra til å redusere næringens karbonavtrykk. Samtidig ble det påpekt at det er viktig å sikre at vi utvikler ingredienser som ikke bare er bærekraftige, men som også er effektive og økonomisk lønnsomme.
Samarbeid på tvers av sektorer
Møtet belyste også behovet for å koble sammen ulike sektorer for å sikre helhetlige løsninger. Klyngen har en viktig rolle i å skape arenaer der ulike aktører kan møtes, utveksle erfaringer og jobbe sammen mot felles mål. Deltakerne diskuterte regelverksutfordringer knyttet til utnyttelse av slam og fosfor, og hvordan man best kan håndtere disse i fremtidige prosjekter.



Veien videre
Klyngen vil fortsette å jobbe målrettet for å bidra til utviklingen av bærekraftige løsninger i havbruksnæringen. Vi vil fokusere på å få med flere relevante aktører i diskusjonene.
Sammen for fremtidens talenter: Fokusgruppemøte for fremtidig kompetanse og talentattraksjon
2. oktober samlet vi også fokusgruppen for talentattraksjon til et møte ledet av Fride Iversen. Møtet hadde som mål å videreutvikle og styrke initiativer for fremtidsrettet kompetanse i sjømatnæringen. Med deltakere fra ulike aktører i bransjen ble det diskutert hvordan vi kan tiltrekke og beholde unge talenter i en næring som stadig trenger ny kunnskap og kompetanse.
Hva har vi gjort, og hvor vil vi?
Møtet åpnet med en oppdatering på flere pågående tiltak for talentattraksjon, inkludert suksessen med pilot prosjektet Seafood Case Days og den nye karrieresiden CVideo. Tiltakene har gitt gode resultater lokalt, men deltakerne påpekte at det fortsatt er potensial for vekst på nasjonalt nivå.
Seafood Case Days: En ny tilnærming til reelle utfordringer
Seafood Case Days har allerede fått oppmerksomhet som et verdifullt initiativ for både studenter og bedrifter. I et pilotprosjekt ble Lerøy og NHH studenter utfordret til å løse virkelige problemer, som vedlikeholdsutfordringer med nedsenkbare merder. Gjennom dagen fikk studentene dykke ned i problemstillingene, og deres innovative løsninger ble verdsatt av Lerøys innovasjonsavdeling.
Deltakerne var enige om at denne type arrangementer ikke bare gir verdifulle løsninger til bedriftene, men også gjør bedriftene mer attraktive for unge talenter. Som en student uttrykte: “Bedrifter som gir studenter muligheten til å jobbe med virkelige case blir mer attraktive.”
Læring for alle nivåer
Diskusjonen dreide seg også om å tilpasse kompetanseutviklingen til ulike målgrupper, fra barneskoleelever til yrkesfagstudenter og akademikere.
Bedrifter påpekte blant annet at det er viktig å fokusere på dem med fagbrev og fagskoleutdanning, ettersom de representerer en stor del av arbeidsstyrken i produksjonen. Videre understreket flere behovet for å fokusere på rekruttering til yrkesfag, ettersom det er en nedadgående trend i antallet studenter som velger slike utdanninger. Flere av bedriftene fortalte at de har sett seg nødt til å lære opp mange ufaglærte internt for å fylle stillinger innenfor fagområder som produksjon og mottak.



Kompetanseprogrammet Seafood Next
Med økende etterspørsel etter kompetanseutvikling har Seafood Next, et program rettet mot videre læring, blitt oppskalert. Ansatt i bedrift som tidligere deltaker i programmet, uttrykte: “Dette kompetanseprogrammet er utrolig læringsrikt. Vi får muligheten til å lære både fra eksperter i næringen og fra hverandre, noe som gir både personlig utvikling og et sterkt nettverk.”
Veien videre
Møtet avsluttet med en felles forståelse av at sjømatnæringen har potensial til å bli enda mer attraktiv for unge talenter, men at det krever en samordnet innsats. Fokusgruppen vil fortsette å jobbe for å tilrettelegge for talentattraksjon på alle nivåer, fra skoleelever til erfarne fagarbeidere.
Fokusgruppene
Fokusgruppene har spilt en sentral rolle i å kartlegge viktige prioriteringer for sjømatnæringen. NCE Seafood Innovation vil fortsette å samarbeide med bransjeeksperter for å skape innovative løsninger innen både kompetanseutvikling og bærekraft. Under finner du mer informasjon om fokusgruppemøtene og deres medlemmer.